为了促进青年教师的快速成长，建立一支思想稳定、结构合理、业务过硬的青年教师队伍，实现我校教育的可持续发展，提高我校教育教学质量，9月7日上午学校特启动“青蓝工程”，聘请优秀教师、骨干教师为师傅，对青年教师进行教育教学指导，促进师徒互助互学、互勉共进。
教科研主任安晓平主持了师徒结对仪式，宣读了“青蓝工程”师徒结对名单以及各自的职责，并提出该工程的总体培养目标：一年适应，两年胜任。通过两年的培养教育、严格管理和教育教学实践，使青年教师在师德修养和业务能力上都达到胜任教书育人、为人师表的岗位要求。
青年教师和经验教师纷纷在承诺书上签下了自己的名字，更加明确了各自的职责。师傅应以“诲人不倦”的态度指导和关心徒弟的成长，徒弟应以“学而不厌”的精神向师傅虚心请教学习。
徒弟代表周苗苗发言：“今后，将本着谦虚学习的心态，聆听师傅的教学，经常和师傅沟通，尽快地提升自己的专业素养，形成自己独特的教学特点和教学风格。”
师傅代表张银辉说：“一定会敬业爱岗、乐于奉献，不断提升自己，让自己有东西可传，起到指路、示范的作用，与徒弟共成长。”
最后，王瑞锋校长作出了重要讲话，提出了“一份重托、一份责任、一份关爱、一份师德”，对师徒二人提出具体要求。师傅责任重大，一定要发挥好“传、帮、带”的作用；徒弟要多听课、多思考，形成自己独特的风格，从而确立自己的发展目标。
“青蓝工程”作为我校的传统工程，将继续为青年教师提供更多的发展平台，帮助青年教师真正达到“青出于蓝而胜于蓝”的目标，促进我校青年教师的快速成长，使我校教师队伍的整体素质更上一层楼。
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