本文转自：贵州日报凤冈县开展“”问效干部教育培训，为参加遵义市第一期领导干部学习的优秀青年干部开启了一场学习赋能之旅。凤冈县委组织部门通过“一表格（“总结5条收获”“其中3条可运用”“1条可立即使用”，并根据要求填写“”行动计划表）一反馈一评审”检验学用转化成果。参训干部在培训结束3个月内按要求逐项填写《参训党员干部学习效果登记表》及准备跟踪问效印证材料，交分管领导审核签字后提交组织部门存入干部培训档案，一式三份分别由个人、所在单位、组织部门留存。同时建立干部培训反馈机制，半年内参训干部所在单位根据《参训党员干部学习效果登记表》填报内容，结合实际转化效果，向组织部门进行书面反馈。分级分类评审，组织部门参照所在单位提供的反馈材料，采取“走访主管部门、听取单位领导意见、交流座谈、个别约谈和走访群众”等方式，实地查看参训干部培训成果转化情况，对县域内和外出参加培训的干部分别进行综合评审考核，并把考核结果与年度考核、绩效考评、选拔任用相结合，为公正选拔任用干部提供重要参考，充分激发干部参训积极性和主动性，切实提升培训效能，确保用实际成果来“跟踪”问效干部教育培训。自“”问效法实施以来，参训干部从培训中总结收获余条，其中可运用收获余条，可立即使用收获余条，实现培训成果转换1余个。
