近年来，医院注重人才培养及引进，从绩效、晋升、晋职等方面给予政策倾斜，给有理想、有能力、想干事的青年医务人员提供发展平台，宽松的政策、良好的平台、有力的激励机制激发了青年医务人员的积极性和创造性，从而在全院范围内形成钻业务、比成绩、谋事业的良好氛围。 年3月18日下午，医院在门诊四楼会议室召开年中青年委员会第一次会议，相关院领导和职能科室负责人聆听了中青年委员会学科骨干对学科前景的理解和未来职业规划。
在一线科室，中青年委员会成员积极与科主任协商，谋划科室业务发展，确立亚专业方向，极大地提升了青年人才干事创业的激情。 在骨科，进入中青年委员会的陆恩武、李芝立、朱璁都会约上麻醉科副主任陈进一同利用休息时间到医共体分院，组织业务查房，时常开展手术，很多手术在乡镇卫生院就开展完成，让百姓医院骨干医师的诊疗服务。 围绕“科技兴院，人才强院”管理理念，引进人才竞争激励机制，培养高素质专科（学科）及亚专业骨干，医院还实施了中青年委员会选拔制度，通过“个人申请-科室推荐-资格审查-委员会审议-任前公示”的严格程序。
到医共体分院开展业务查房
如此，医院医疗、教学、科研水平，促进学科建设得到快速发展、提高。 从临床、医技科室甄选出49名青年才俊聘任为医院中青年委员会成员，给予一定激励机制，鼓励骨干医师大力开展业务创新、技术创新，推动亚专业深入发展，在年新技术、新业务突破70余项，中青年委员会成员实行任期制，期满进行考核，不合格实行淘汰，通过竞争选拔新的人选。 为提高临床一线医务人的诊疗技术水平，在业余时间，中青年委员会定期开展体格检查、心肺复苏术等一系列的培训，并对临床一线医务人员进行考核。
指导新进医务人员开展诊疗服务
同时，他们还组织到医共体分院、村卫生室开展义诊、手术指导、业务查房、技能培训等工作，实实在在为百姓健康服务，也极大地提升了医共体分院及乡村医生的业务水平。 医院党委书记蒋福强介绍，通过成立院中青年委员会，发挥临床、医技医院跨越式发展的中坚力量，院党委大力支持委员会各项工作，医院有理想、有能力、想干事、能干事的年轻医务人员发展得到鼓励，为逐步发展亚专业，大力拓展新技术，充分发挥龙头引领作用奠定了良好基础。
贵州日报天眼新闻记者李洋
通讯员岑勇
编辑杨伦丽
编审陈富强唐正平