今年来，凤冈县积极探索和完善年轻干部成长成才新机制、新举措，以提升“七种能力”为出发点，狠抓“三个一批”深入实施“栋梁工程”，构建年轻干部成长成才“全链条”，为助推全县经济社会高质量发展锻造一批忠诚干净担当的高素质干部队伍。
抓思想教育，培训洗礼一批。
针对年轻干部政治敏锐性和政治鉴别力不强、理论素养不高等问题，充分发挥县委党校主阵地作用，开设理论课堂专题培训班，为全县中青年干部、新任科级领导干部上好“对党绝对忠诚”第一课。
同时，在每批次专题培训班中组建临时党支部，依托县内各党性教育基地、红色遗址和脱贫攻坚示范点，开展上党课、主题党日和“红色课堂”研讨等系列活动，让年轻干部在革命传统教育、爱国主义教育和警示教育中守初心、悟初心、担使命，增强党性锤炼、政治历练的深度和广度。
今年以来，举办“栋梁班”、中青年干部、新任科级领导干部专题培训班10期，开展系列活动20场次，受训干部达人次。
抓选派交流，历练培养一批。
人到事中炼，刀在石上磨。多岗位、多渠道、多领域锤炼年轻干部，是提升攻坚能力、增长知识才干、开拓眼界视野的有效途径。制发《凤冈县选派县直机关、镇乡年轻干部内部轮岗、对外交流工作方案》，建立健全跨部门或部门内部、对外选派挂职交流机制，优化年轻干部成长路径，培养一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质干部队伍。
通过选派65名优秀年轻干部到镇乡或县直部门项目建设、信访维稳、招商引资、乡村振兴、脱贫攻坚等改革发展主战场和服务群众最前沿“墩苗”历练，实打实锤炼干部、提升干部、评价干部，提高干部适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力。各单位通过建立健全干部职工内部交流轮岗制度，以德才兼备与岗位要求相适应为原则，采取股级岗位竞聘上岗形式，对个股级岗位开展轮岗竞聘，全面提升干部在不同岗位驾驭工作的本领。
通过抢抓上海市奉贤区、省市部门帮扶凤冈机遇，选派36名党政干部、企业经营管理者、专业技术人才到上海市奉贤区挂职交流，选派12名业务骨干到省、市主管部门、科研院所、园区企业跟班学习，不断丰富干部成长阅历，拓宽工作视野。
抓结对帮带，联系指导一批。
制发《凤冈县县级领导联系帮带年轻干部工作方案》，建立县领导干部与年轻干部“1+N”帮带工作机制，明确每名县领导联系帮带3至5名优秀年轻科级干部，定期听取思想和工作汇报，了解现实困难，帮助明思路、带项目、指路子。
各单位建立年轻干部传帮带机制，对于初到岗位的年轻干部，明确1名领导干部或业务骨干进行结对帮带，对年轻干部工作上指导、生活上关心、思想上疏通、方法上传授，正确引导年轻干部快速成长成才。建立帮带考核机制，将帮带领导与年轻干部进行捆绑式考核，季度开展帮带测评，凡被帮带的年轻干部考核不称职的，其帮带领导年终不得评先评优，并作出帮带情况说明，确保帮得实、考得准、有成效。
截至目前，26名县领导共联系帮带60名优秀年轻干部，对初任年轻干部帮带实现全覆盖。
唐秀茂陈科
编辑李洋
编审陈富强唐正平